Reevaluarea psihologică periodică a personalului MAI

Reevaluarea psihologică periodică a personalului MAI este partea mai puțin cunoscută a activității de psihologie din minister: candidații știu de evaluarea de la admitere, dar polițiștii, jandarmii, pompierii și personalul contractual sunt evaluați din nou, pe toată durata carierei, la intervale scrise în ordin.

Când se face reevaluarea psihologică a personalului MAI

Ordinul numește acest control „evaluare psihologică periodică”, cu rol profilactic, „pentru supravegherea sănătății lucrătorilor” (art. 13 alin. 1). Tabelul cuprinde numai situațiile scrise în ordin, cu articolul fiecăreia; intervalele indicate de medicul de medicina muncii se adaugă celor fixe.

Situația	Cine este vizat	Termen / ce rezultă	Articolul
Evaluare periodică, regula generală	întreg personalul MAI	la 5 ani	art. 13 alin. (2) lit. c)
Evaluare periodică, activități operative	personalul care execută misiuni sau activități cu caracter operativ, altele decât acțiunile și intervențiile speciale (art. 12 alin. 2 lit. i)	la 3 ani	art. 13 alin. (2) lit. b)
Evaluare periodică anuală	funcții didactice (fără învățământul superior), instructori de ordine publică și formatori, activități cu cifru, artificieri și pirotehniști, instructori în poligonul de tragere, acțiuni și intervenții speciale, personal navigant, instructori auto (art. 12 alin. 2 lit. c–h, j, k); elevii și studenții școlilor MAI cu școlarizare de cel puțin un an	anual	art. 13 alin. (2) lit. a)
Examinatori la proba practică a permisului de conducere	personalul de la art. 12 alin. (2) lit. m^1)	la 3 ani	art. 13 alin. (2) lit. d)
La reluarea activității	după o întrerupere de minimum 90 de zile din motive medicale sau de minimum 6 luni din orice alte motive	la indicația medicului de medicina muncii, în 7 zile de la reluare	art. 14
În situații speciale	la apariția unor comportamente dezadaptative; la întoarcerea din misiuni internaționale de cel puțin 6 luni consecutive	se încheie cu un raport de evaluare, nu cu aviz	art. 16 alin. (1), art. 19 alin. (3)

Termenele nu se adună: cine este declarat „apt” la evaluarea periodică pentru intervenții speciale sau pentru activități operative nu mai intră și în ciclul de 5 ani (art. 13 alin. 2 lit. c). „La cererea șefului” nu este o situație separată: evaluările din asistența psihologică, unde intră și cea periodică, se declanșează la solicitarea șefilor sau comandanților de unități (art. 10 alin. 2). În ce categorie din art. 12 ești încadrat afli de la structura de resurse umane.

Prin ce diferă de testarea psihologică MAI pentru candidați

Căutarea „testare psihologică MAI” duce aproape întotdeauna la evaluarea candidaților, descrisă pas cu pas în ghidul despre testarea psihologică MAI pentru candidați. Pentru personalul în activitate, ordinul schimbă patru lucruri:

• Temeiul. Candidații sunt evaluați în procedurile de resurse umane (art. 11), ca selecție; personalul, în cadrul asistenței psihologice (art. 13), ca supraveghere a sănătății.
• Cine evaluează. La admitere și la încadrare, psihologii Centrului de Psihosociologie (art. 23 alin. 1 lit. a); la evaluarea periodică, psihologul de unitate, iar pentru aparatul central psihologii Centrului (art. 23 alin. 2). Atribuțiile Centrului sunt în pagina despre Centrul de Psihosociologie al MAI.
• Avizul. Candidatul primește „Apt” sau „Inapt” (art. 19 alin. 1); personalul poate primi și „Apt condiționat” (art. 19 alin. 2).
• Valabilitatea. Avizul candidatului expiră la 6 luni (art. 21 alin. 1); cel periodic nu are termen propriu, ci încetează la emiterea unuia nou (art. 21 alin. 3). Termenele pe structuri sunt în pagina despre valabilitatea avizului psihologic.

Ce se întâmplă cu rezultatul la personalul în activitate

• „Apt”: nimic nu se schimbă până la termenul următor din tabel.
• „Apt condiționat”: avizul poate veni cu recomandări, inclusiv restricții în exercitarea activității profesionale (art. 19 alin. 2). Urmează monitorizarea psihologică; restricțiile se ridică la recomandarea psihologului de unitate, după ce evoluția așteptată s-a produs (art. 27 alin. 1 și 3).
• „Inapt”: șeful unității are obligația „să utilizeze personalul conform avizelor psihologice deținute” și să asigure respectarea recomandărilor (art. 68 alin. 1). O nouă evaluare se poate susține după minimum 6 luni, dacă avizul vine din ciclul anual sau din cel de 3 ani (art. 21 alin. 4).

Ce nu scrie în ordin merită spus la fel de clar: textul nu prevede trecerea în rezervă, punerea la dispoziție sau încetarea raporturilor de serviciu ca urmare directă a unui „inapt” la evaluarea periodică. Efectele asupra funcției se stabilesc prin reglementările de personal și prin decizia unității; întreabă structura de resurse umane ce procedură urmează în cazul tău. Ce conține documentul și ce nu afli din pagina despre avizul apt sau inapt.

Contestația la evaluarea periodică

Avizul de inaptitudine de la evaluarea periodică sau de la reluarea activității se contestă pe aceeași procedură ca al candidaților (art. 20 alin. 1 acoperă și avizele de la art. 19 alin. 2): o singură dată, în scris, în nume personal, adresată Centrului de Psihosociologie și depusă la sediul unității tale, în 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință. Soluționarea durează 15 zile, prelungibil cu cel mult 15, iar hotărârea comisiei este definitivă (art. 20 alin. 3 și 10); după un „inapt” menținut, ministrul poate dispune, în mod excepțional, o reevaluare de către o comisie de cinci psihologi (art. 20^1). Pașii practici și un model de cerere sunt în pagina despre contestația avizului psihologic.

Reevaluarea la concursurile interne și la funcțiile de conducere

Un polițist în activitate mai trece prin evaluare psihologică și când intră într-o procedură de resurse umane: ocuparea unui post de conducere vacant, trecerea din corpul agenților în cel al ofițerilor, reîncadrarea sau rechemarea în activitate, transferul în MAI (art. 11 lit. c, e, f, g). Aici regimul este al candidaților: evaluarea o face Centrul, avizul este „Apt” sau „Inapt” și rămâne valabil 6 luni, timp în care nu poți fi evaluat din nou în același scop (art. 21 alin. 1 și 2); același regim au avizările pentru misiuni și funcții cu solicitare psihică intensă (art. 12 alin. 2). Cum decurge evaluarea pentru șefi de birou, de serviciu sau de sector este în pagina despre evaluarea psihologică la concursurile interne MAI. Polițiștii locali nu sunt personal MAI; avizul lor pentru armă este descris în pagina despre testul psihologic pentru Poliția Locală.

Ce s-a discutat în 2023 și ce este în vigoare

În septembrie 2023, MAI a pus în dezbatere publică un proiect de modificare a ordinului; presa (Puterea, 21 septembrie 2023) relata că el introducea termenul de 3 ani pentru personalul cu misiuni operative, evaluat până atunci la 5 ani. Modificarea a fost adoptată prin Ordinul MAI nr. 161/2023 (Monitorul Oficial nr. 893 din 4 octombrie 2023), care a modificat, între altele, art. 12, 13, 20^1, 21 și 68, potrivit istoricului de pe legislatie.just.ro; Alba24 scria pe 6 octombrie 2023 că „evaluarea polițiștilor operativi va fi făcută la interval de trei ani, nu la cinci ani, ca până acum” (orientativ, conform presei). Formularea care circulă, „3 ani pentru cei care poartă permanent armament, 5 ani pentru restul”, nu se regăsește în ordin: criteriul din art. 13 alin. (2) lit. b) este activitatea operativă, nu arma. Portul de armă apare separat, în art. 22: dacă psihologul constată că este afectată capacitatea persoanei de a purta și folosi arme, formulează recomandări și informează de îndată șeful unității, fără un termen propriu de reevaluare.

Pentru cine are reevaluarea în față, partea care se poate antrena este familiarizarea cu formatul probelor de raționament și de atenție, nu cu răspunsurile: bateria folosită în MAI este confidențială, iar la chestionarul de personalitate și la interviu nu există nimic de „învățat”. Platforma de teste psihologice MAI are exerciții pe modelul fiecărei familii de probe, cu explicații și cronometru, utile mai ales colegilor care nu au mai lucrat asemenea itemi de la admitere.

Surse oficiale și linkuri utile

• Ordinul MAI nr. 23/2015 privind activitatea de psihologie în MAI, forma consolidată — art. 10–16 (situațiile evaluării), 19–23 (avizele, contestația, valabilitatea, armele, cine evaluează), 27, 55 și 68; istoricul modificărilor, inclusiv Ordinul MAI nr. 161/2023
• Centrul de Psihosociologie al MAI — pagina oficială — atribuțiile Centrului, adresa, e-mailul și programul de audiențe
• Alba24, 6 octombrie 2023 — presă: intrarea în vigoare a Ordinului MAI nr. 161/2023 și trecerea personalului operativ la 3 ani
• Puterea, 21 septembrie 2023 — presă: proiectul pus în dezbatere publică

Întrebări frecvente

La câți ani se face reevaluarea psihologică în MAI?

La 5 ani pentru întreg personalul, la 3 ani pentru cei care execută misiuni și activități cu caracter operativ și anual pentru categoriile cu solicitare psihică intensă enumerate la art. 12 alin. (2) lit. c)–h), j) și k), la care se adaugă elevii și studenții școlilor MAI (Ordinul MAI nr. 23/2015, art. 13 alin. 2). Medicul de medicina muncii poate indica și alte intervale, după riscurile postului.

Pot fi trecut în rezervă după un aviz „inapt” la evaluarea periodică?

Ordinul nu prevede asta. El obligă șeful unității să te folosească potrivit avizului și să respecte recomandările psihologului (art. 68 alin. 1), permite restricții și monitorizare la „apt condiționat” (art. 19 alin. 2, art. 27) și îți dă dreptul la o nouă evaluare după minimum 6 luni (art. 21 alin. 4). Ce se întâmplă cu funcția ta decide unitatea, după reglementările de personal: întreabă structura de resurse umane.

Pot contesta avizul de la reevaluarea periodică?

Da, o singură dată, în 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință, în scris și în nume personal; contestația se adresează Centrului de Psihosociologie și se depune la unitatea ta (art. 20). Se soluționează în 15 zile de la înregistrare, cu o prelungire posibilă de cel mult 15 zile, iar hotărârea comisiei este definitivă.

La reevaluare se dă aceeași baterie ca la admitere?

Ordinul nu publică instrumentele folosite nici pentru candidați, nici pentru personal; definește evaluarea doar ca proces de cunoaștere și estimare a parametrilor psihologici (art. 3 lit. a). Sigur diferă scopul (art. 13 alin. 3 și 4: capacitatea de a-ți desfășura activitatea în MAI, respectiv de a face față cerințelor activităților operative) și cine o face: psihologul de unitate, nu Centrul.

Rezultatul reevaluării ajunge la șeful meu?

Avizul, da: șeful unității beneficiare este primul pe lista celor care pot consulta avizul, procesul-verbal și raportul de evaluare, alături de medicul de medicina muncii, de tine și de psihologul de unitate (art. 55 alin. 1). Concluziile nu se motivează (art. 19 alin. 5), iar psihologul este ținut de confidențialitate (art. 6).

Mă pot pregăti pentru reevaluarea psihologică?

Pentru probele de raționament și de atenție, da: formatul și ritmul contra timp se reiau cu exerciții pe modelul probei, mai ales dacă nu ai mai lucrat asemenea itemi de la admitere. Pentru chestionarul de personalitate și pentru interviu nu există răspunsuri „bune” de învățat; consecvența și sinceritatea sunt singurele care contează. Exerciții rezolvate pe fiecare familie de probe găsești în biblioteca de exerciții.