Pe scurt: în MAI, evaluarea psihologică apare și după angajare — la concursurile pentru funcții de conducere („evaluare psihologică pentru funcții de conducere”, aviz apt/inapt), la încadrarea directă și la avizările pentru funcții și misiuni cu solicitare psihică intensă. O face Centrul de Psihosociologie al MAI (la sediul lui din București sau prin psihologii din teritoriu), pe baza Ordinului MAI nr. 23/2015, iar un aviz obținut la un concurs similar în ultimele 6 luni rămâne valabil: nu ești reevaluat, ci ceri un duplicat. Cine conduce Centrul și cum îl contactezi e explicat în pagina despre conducerea Centrului de Psihosociologie.
Unde apare evaluarea psihologică după ce ești deja în sistem
| Situația | Cine o organizează | Ce primești |
|---|---|---|
| Concurs pentru o funcție de conducere (șef post, șef birou, șef serviciu, șef sector, adjunct de inspector-șef) | unitatea care organizează concursul, cu Centrul de Psihosociologie | aviz „apt” / „inapt” pentru funcții de conducere, valabil 6 luni pentru concursuri similare |
| Master profesional pentru formarea ofițerilor (Academia de Poliție) — nu e concurs intern: e pentru absolvenți de licență fără formare inițială MAI | unitatea de recrutare unde ai depus dosarul | aviz „apt” / „inapt”, ca la orice admitere |
| Încadrare directă / sursă externă (posturi de specialist, ofițeri de la civil) | unitatea care scoate postul | aviz „apt” / „inapt” — vezi încadrarea directă |
| Avizări pentru misiuni și funcții cu solicitare psihică intensă (intervenție, negociatori, misiuni internaționale) | structura de psihologie a unității (de exemplu Serviciul de Psihosociologie al IGPR) / Centrul | aviz de specialitate, cu valabilitatea stabilită de reglementarea misiunii |
| Evaluare periodică a personalului | psihologul unității | nu e concurs; face parte din monitorizarea stării de sănătate psihică |
Funcțiile de conducere: cum decurge concret
Anunțurile de concurs publică o planificare la evaluarea psihologică: candidații înscriși sunt programați, de regulă, la sediul Centrului de Psihosociologie (Șoseaua Olteniței nr. 158-160, sector 4, în incinta ISOP), dimineața, cu act de identitate și două pixuri albastre; în incintă nu se intră cu mașina personală. Pentru concursurile organizate de unitățile din țară, evaluarea se face la unitate, cu psihologii Centrului. Bateria seamănă cu cea de la admitere — raționament, atenție, personalitate — dar accentul cade pe profilul de personalitate și pe judecata situațională: capacitatea de a lua decizii sub presiune, de a conduce oameni, de a gestiona conflicte. Rezultatul e un aviz „apt” / „inapt” pentru funcții de conducere, care se comunică direct candidatului.
Regula celor 6 luni — în favoarea ta. Dacă ai un aviz valabil (apt sau inapt) de la o procedură similară de selecție pentru funcții de conducere, din ultimele 6 luni, nu poți fi reevaluat: ceri Centrului un duplicat al avizului și îl depui la dosar. Formularea apare ca atare în anunțurile de concurs ale IGPR și ale DGPMB. Consecința neplăcută: un „inapt” la un concurs te blochează și la următoarele, în aceeași fereastră de 6 luni.
Masterul profesional nu e o cale pentru cei deja în sistem
O confuzie frecventă: masterul profesional pentru formarea ofițerilor de poliție (Academia de Poliție, „Științe penale în asigurarea ordinii și siguranței publice”) nu e un concurs intern. Regulamentul de admitere din 2026 cere o diplomă de licență de minimum 4 ani și spune că „candidații la concursul de admitere nu trebuie să fi absolvit anterior un program/curs de formare inițială a personalului Ministerului Afacerilor Interne” (Regulamentul 2026, art. 5). Un agent format într-o școală a MAI nu se încadrează, deci, în această condiție. Pentru trecerea în corpul ofițerilor, urmărește anunțurile de concurs ale unității tale și verifică în fiecare anunț dacă și ce evaluare psihologică se cere.
Cine candidează la master trece prin evaluarea psihologică de admitere, cu aviz „apt/inapt” și cu regulile obișnuite de contestație a avizului psihologic; unde s-a ținut în 2026 și ce cifre s-au publicat, în pagina despre testul psihologic pentru masterul profesional.
Ce e diferit față de evaluarea de la admitere
- Miza personalității crește. La conducere, psihologul nu caută „capacitate de învățare”, ci stabilitate, control al impulsurilor, asertivitate fără agresivitate. Scalele de validitate rămân: un profil „de manager perfect” răspuns strategic e cel mai ușor de prins. Ce înseamnă asta în practică: chestionarul de personalitate.
- Judecata situațională. Scenarii cu subordonați, ordine discutabile, presiune de sus și de jos, cu variante de răspuns pe care le ordonezi sau le alegi. Există ca familie de antrenament pe platformă.
- Interviul e mai lung și mai concret: cariera ta de până acum, de ce vrei funcția, cum ai gestionat situații reale. Întrebările tipice, cu ce urmăresc, sunt în ghidul interviului psihologic.
- Raționamentul contra timp rămâne. Mulți colegi cu vechime pică nu la personalitate, ci la probele de raționament, pe care nu le-au mai făcut de la admitere. Un antrenament de două săptămâni pe familiile de probe le readuce la ritm.
Contestația și termenele
Contestația la un aviz „inapt” se depune în scris, în 3 zile lucrătoare de la comunicare, la structura de resurse umane a unității care organizează concursul (la IGPR: Direcția Management Resurse Umane), care o înaintează Centrului de Psihosociologie; comisia Centrului o soluționează. Temeiul e același Ordin MAI nr. 23/2015, alături de Legea 360/2002 privind Statutul polițistului și Ordinul MAI nr. 140/2016 privind managementul resurselor umane. Detalii despre ce merită contestat și cum se scrie cererea: contestația avizului.
Unde nu se dă testul: Kretzulescu
Centrul Medical „Dr. Nicolae Kretzulescu” (Direcția Medicală a MAI) face partea medicală a concursurilor pentru personalul din București — nu evaluarea psihologică, care rămâne la Centrul de Psihosociologie. Explicația completă, cu adresa actuală și cea veche a Centrului, în Centrul de Psihosociologie al MAI.
Termenul „evaluare psihologică preliminară” e folosit oficial doar la SRI; la MAI etapa se numește simplu „evaluare psihologică”. Diferența e explicată în pagina despre evaluarea psihologică preliminară (termen folosit oficial doar la SRI).
Personalul în activitate trece și el prin reevaluarea psihologică periodică a personalului MAI, cu reguli proprii față de evaluarea candidaților.
Surse oficiale
- IGPR — planificarea la evaluarea psihologică pentru o funcție de șef serviciu (locul, ce aduci, avizul de 6 luni, contestația)
- DGPMB — testarea psihologică pentru funcția de șef sector (temeiul legal: Legea 360/2002, OMAI 140/2016, OMAI 23/2015)
- Poliția Română — Serviciul de Psihosociologie (evaluări periodice și avizări pentru misiuni)
- Ordinul MAI nr. 23/2015
Întrebări frecvente
Sunt polițist de zece ani. De ce mai dau evaluare psihologică la concursul de șef de birou?
Pentru că evaluarea de selecție pentru funcții de conducere e altceva decât evaluarea periodică din unitate: urmărește un profil specific — decizie sub presiune, conducerea oamenilor, gestionarea conflictelor — și e cerută de reglementările concursului (OMAI 140/2016, OMAI 23/2015).
Am aviz „apt” de la un concurs de acum trei luni. Îl dau din nou?
Nu. Un aviz valabil, de la o procedură similară din ultimele 6 luni, se refolosește: ceri Centrului de Psihosociologie un duplicat și îl depui la dosar. Nici nu poți fi reevaluat în această fereastră — regula e valabilă și pentru „inapt”.
Unde se dă evaluarea pentru funcțiile de conducere?
Pentru concursurile organizate la nivel central sau pentru București, la sediul Centrului de Psihosociologie (Șos. Olteniței 158-160, sector 4, în incinta ISOP). Pentru concursurile organizate de unitățile din țară, la unitate, cu psihologii Centrului. Locul exact e în anunțul de planificare.
Trecerea de la agent la ofițer cere evaluare psihologică?
Depinde de concurs: verifică anunțul unității, care spune dacă și ce evaluare psihologică se cere. Masterul profesional al Academiei nu e calea pentru agenții deja formați într-o școală a MAI: regulamentul din 2026 cere candidați care nu au absolvit o formare inițială a personalului MAI.
Cum mă pregătesc dacă n-am mai făcut teste de raționament de la admitere?
Două săptămâni de antrenament cronometrat pe familiile de probe (matrici, domino, serii, atenție) readuc ritmul; la personalitate răspunzi sincer și consecvent; pentru interviu pregătește două-trei situații reale din carieră pe care le poți povesti concret.
Aceleași familii de probe, cu o miză în plus: judecata situațională și profilul de personalitate. 5280+ de itemi originali, cu explicații.
Începe cu testul demo gratuitCont gratuit, două teste demo complete, fără card. Abonamentul deblochează toată bateria structurii tale — de la 85 lei, fără reînnoire automată.