În anunțurile MAI, TCO înseamnă „trecerea în corpul ofițerilor”: concursul prin care un agent de poliție care a terminat o facultate ocupă un post vacant de ofițer. Nu este o formă de angajare pentru personal contractual și nici un post anume — pe HUB MAI apare chiar ca valoare a filtrului „Tip încadrare”, iar titlurile de anunț îl folosesc ca atare: „Anunț concurs TCO — 2 posturi de ofițer de poliție — Serviciul Informatică”, „Concurs TCO — ofițer specialist I la compartimentul achiziții publice” la ISU. Pentru candidații din afara sistemului, echivalentul este încadrarea directă pe posturile de specialitate, descrisă mai jos.
Cine poate candida la TCO
Legea nr. 360/2002 (art. 27⁴⁵) permite agentului de poliție cu studii superioare să candideze pe un post de execuție de ofițer dacă îndeplinește cumulativ patru condiții:
- este declarat „apt” la evaluarea psihologică organizată în acest scop;
- nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare;
- nu este pus la dispoziție ori suspendat din funcție în situațiile prevăzute de lege;
- a obținut cel puțin calificativul „bine” la ultimele două evaluări anuale de serviciu.
La acestea se adaugă cerințele din fișa postului, în primul rând licența în specializarea cerută. Dosarul e mai scurt decât la sursa externă: pe lângă cerere, CV, studii și acte de stare civilă, agentul aduce o adeverință de la resursele umane despre sancțiuni, situația de serviciu și calificative, valabilă doar dacă e emisă după publicarea anunțului. Pentru cadrele militare din Jandarmerie sau ISU, mecanismul există în OMAI 177/2016 pentru maiștri militari și subofițeri.
Ordinea la TCO: psihologicul vine primul
Aici e diferența majoră față de încadrarea directă. Anunțurile publicate pe HUB MAI în 2026 precizează explicit că evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs, iar candidații declarați „inapt” nu mai sunt programați la concurs. Abia apoi urmează testul scris — o lucrare sau un test-grilă pe tematica anunțului, cu nota minimă 7,00 — și, după caz, o probă practică. Dacă ai un aviz valabil de la un concurs similar, regula refolosirii lui e explicată în evaluarea psihologică la concursurile interne.
Gradul după trecere se acordă în funcție de vechimea în structurile MAI (OMAI 140/2016, Anexa 6): sub 5 ani — subinspector, între 5 și 10 ani — inspector, peste 10 ani — inspector principal. La cadrele militare, pe aceleași praguri: sublocotenent, locotenent, căpitan (OMAI 177/2016, Anexa 6). În sistemul penitenciar există un concurs anual echivalent, cu alte condiții — detalii în concursurile ANP.
Posturile de psiholog
Psihologii din MAI sunt, de regulă, ofițeri — polițiști în Poliție și Poliția de Frontieră, cadre militare în Jandarmerie și ISU — și se recrutează prin încadrare directă. Un anunț din 2024 al Școlii de agenți de frontieră de la Oradea arată bine cerințele: licență în psihologie, atestat de liberă practică emis de Colegiul Psihologilor din România în specialitatea „Psihologie aplicată în domeniul securității naționale”, fără vechime în muncă cerută, grad prevăzut între subinspector și comisar-șef, 12 luni pentru acomodarea la post și un test scris ca probă de concurs. Atribuțiile: investigații psihosociale și asistență psihologică pentru elevi și personal. Aceeași specialitate de atestat apare și în alte anunțuri pentru psihologi din minister.
Da, și psihologul trece prin evaluarea psihologică MAI, după concurs, ca orice candidat admis la încadrare directă. Cine face evaluările de selecție în minister și unde, în pagina despre Centrul de Psihosociologie al MAI.
Medici, IT și alți specialiști
Posturile de specialist pentru polițiști se ocupă tot prin încadrare directă, cu cerințe care vin din profesie. În septembrie 2026, un post de medic specialist ATI la spitalul de urgență al MAI, prevăzut cu grad de comisar, cerea certificat de medic specialist, aviz anual de la Colegiul Medicilor, asigurare de malpraxis și minimum 5 ani vechime, cu test scris pe 26 octombrie. Un post de ofițer IT la același spital, prevăzut cu grad de comisar-șef, avea o probă practică eliminatorie înaintea testului scris, ambele cu nota minimă 7,00. Ce facultăți și ce grade se potrivesc fiecărui profil e detaliat în angajarea ca ofițer de poliție cu facultate.
Personal contractual: altă lege, alt concurs
Unitățile MAI angajează și personal contractual — de pildă farmaciști, asistenți medicali sau registratori medicali —, după Codul muncii și Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 1336/2022. Aceștia nu devin polițiști sau cadre militare, iar la concurs pot participa și cetățeni ai altor state UE. Anunțurile pentru spitalul MAI din 2026 cereau însă și aici declararea ca „apt” psihologic, prin Centrul de Psihosociologie al MAI, înaintea probelor, plus fișa de aptitudine în muncă de la medicina muncii, plătită de candidat. Probele sunt o probă scrisă și una practică, iar la medici și farmaciști se aplică metodologia Ministerului Sănătății, cu o probă suplimentară de departajare.
Evaluarea psihologică, pe tipuri de concurs
| Concursul | Cine candidează | Când se dă evaluarea psihologică | Probele |
|---|---|---|---|
| TCO | agenți cu licență | înainte de probe; „inapt” = nu mai ești programat | test scris, uneori probă practică |
| Încadrare directă, specialist | civili cu licență și autorizațiile profesiei | după concurs, doar pentru candidatul admis | test scris, uneori probă practică |
| Personal contractual | civili, inclusiv cetățeni UE | înainte de probe, după selecția dosarelor | probă scrisă și probă practică |
| Funcție de conducere | polițiști și cadre militare în activitate | înainte, cu aviz pentru funcții de conducere | interviu structurat |
Ce se evaluează: anunțurile trec la „trăsături psihice și de personalitate” formula „apt psihologic pentru ocuparea postului” și listează aptitudinile cerute — de pildă spirit de observație, echilibru emoțional, capacitate de analiză și sinteză, comunicare eficientă. Bateria e aceeași ca familie de probe — raționament, atenție, personalitate —, dar profilul de referință e al postului. Contestația se face în scris, în 3 zile lucrătoare de la aflarea avizului.
Cum te pregătești
Agenții care dau TCO și specialiștii care vin din mediul civil au aceeași problemă: n-au mai lucrat de ani de zile contra cronometru pe itemi de raționament și atenție. Bateria MAI e confidențială; antrenamentul util e pe familiile de probe cunoscute public. Începe cu exemplele rezolvate și cu testele gratuite, adaugă judecata situațională dacă postul presupune decizie și coordonare, citește cum funcționează chestionarul de personalitate și continuă, cu simulări cronometrate, în aplicație.
Surse oficiale și linkuri utile
- Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului — art. 27⁴⁵ — condițiile pentru trecerea agenților în corpul ofițerilor
- Ordinul MAI nr. 140/2016 — Anexa 3, art. 31 (participarea agenților cu studii superioare), Anexa 6 (gradele)
- HUB MAI — anunț concurs TCO, 2 posturi de ofițer de poliție, Serviciul Informatică — exemplu de concurs TCO
- HUB MAI — ofițer specialist I (psiholog), Școala de agenți de frontieră Oradea (2024) — cerințele pentru psihologi
- HUB MAI — medic specialist, încadrare directă (septembrie 2026) — cerințele pentru medici și regula psihologicului înaintea probelor la agenți
- HUB MAI — farmacist specialist, personal contractual (septembrie 2026) — HG 1336/2022, avizul psihologic și fișa de aptitudine
- HUB MAI — Carieră MAI — filtrul „Tip încadrare: Trecere în corpul ofițerilor”
Întrebări frecvente
Ce înseamnă TCO la MAI?
TCO înseamnă „trecerea în corpul ofițerilor”: concursul intern prin care agenții de poliție cu studii superioare ocupă posturi vacante de ofițer. Nu este o formă de angajare pentru personal contractual și nu e deschis candidaților din afara sistemului.
Ce condiții trebuie să îndeplinesc pentru concursul TCO?
Să fii agent de poliție cu studii superioare, declarat apt la evaluarea psihologică organizată pentru concurs, fără sancțiuni disciplinare, nepus la dispoziție sau suspendat și cu cel puțin calificativul „bine” la ultimele două evaluări anuale (Legea 360/2002, art. 27⁴⁵), plus licența cerută de fișa postului.
Când se dă evaluarea psihologică la TCO?
Înaintea probelor de concurs. Candidații declarați „inapt” nu mai sunt programați la testul scris. La încadrarea directă din sursă externă, ordinea e inversă: evaluarea psihologică se dă după concurs, doar de candidatul admis.
Cum mă angajez ca psiholog în MAI?
Prin concursurile de încadrare directă pentru ofițer psiholog, publicate pe HUB MAI. Anunțurile cer licență în psihologie și atestat de liberă practică de la Colegiul Psihologilor, în specialitatea „Psihologie aplicată în domeniul securității naționale”; proba de concurs e de regulă un test scris.
Personalul contractual din MAI dă evaluare psihologică?
În anunțurile publicate în 2026 pentru spitalul MAI, da: candidații trebuiau declarați apt psihologic prin Centrul de Psihosociologie, înaintea probelor, și aduceau fișa de aptitudine în muncă. Verifică rubrica de condiții a fiecărui anunț, pentru că regimul personalului contractual e diferit de cel al polițiștilor.
La TCO, avizul psihologic „apt” e condiție de participare, dat înaintea probelor — reia ritmul de lucru în aplicație, pe modelul probei.
Începe cu testul demo gratuitCont gratuit, două teste demo complete, fără card. Abonamentul deblochează toată bateria structurii tale — de la 85 lei, fără reînnoire automată.