Glosar: termenii din evaluarea psihologică, explicați

A–C

Aptitudine: Însușire care face posibilă performanța într-un anumit tip de activitate. Se măsoară prin probe standardizate, nu prin declarații.
Assessment center: Metodă în care candidatul este observat în exerciții practice și situaționale, de mai mulți evaluatori. Apare în selecția pentru unele instituții de securitate.
Atenție concentrată: Capacitatea de a rămâne pe o sarcină, fără scădere de performanță, timp îndelungat.
Atenție distributivă: Capacitatea de a urmări simultan mai multe surse de informație.
Aviz psihologic: Documentul care conține concluzia evaluării: apt sau inapt pentru un scop precis. Vezi ce conține.
Baraj (probă de): Probă de atenție în care tai semnele identice cu un model, contra cronometru. Vezi Toulouse-Piéron.
Baterie: Ansamblul probelor administrate într-o evaluare. Compoziția bateriilor de selecție nu este publică.
Chestionar biografic: Instrument care adună informații despre traseul de viață, folosit pentru că trecutul prezice comportamentul viitor. Vezi detalii.
Cotare: Transformarea răspunsurilor în scoruri, după reguli fixe. Vezi cum se face.

Dezirabilitate socială: Tendința de a răspunde „cum e bine”, nu sincer. Se detectează prin scale dedicate.
Distractor: Variantă de răspuns greșită, construită special pentru o eroare tipică de raționament.
Etalon: Sistem de clase în care se transformă scorul brut, pentru a-l putea compara cu norma.
Formă paralelă: Variantă a aceluiași test, cu itemi diferiți dar dificultate echivalentă. Motivul pentru care „testele de anul trecut” nu ajută.
Inapt: Concluzie care spune că, la momentul evaluării și pentru scopul respectiv, profilul nu corespunde. Nu este diagnostic.
Item: O întrebare sau o problemă dintr-un test.
Memorie de lucru: Capacitatea de a ține informația activă cât timp o folosești. Vezi detalii.

Nivel de aptitudini: Încadrarea rezultatului pe o scală standardizată, folosită în selecția militară. Vezi pragurile comunicate public.
Normă: Distribuția rezultatelor într-un grup de referință, față de care se interpretează scorul tău.
Omisiune: Țintă neparcursă la o probă de atenție. Contează în scor, la fel ca eroarea.
Prag multiplu: Regulă de decizie prin care fiecare aptitudine importantă trebuie să atingă un minim; un scor mare la o probă nu compensează căderea la alta.
Probă eliminatorie: Etapă care oprește participarea la concurs dacă nu este promovată.
Raționament fluid: Capacitatea de a rezolva probleme noi, fără cunoștințe prealabile. Măsurat de matrici, domino, serii.
Scală de validitate: Grup de itemi care verifică felul în care răspunzi, nu ce răspunzi. Vezi cum funcționează.
Scor brut: Numărul de răspunsuri corecte, înainte de raportarea la normă. Singur, nu spune nimic.
Standardizare: Administrarea identică a probei pentru toți: aceleași instrucțiuni, același timp, aceleași condiții.
Validitate: Măsura în care un test chiar prezice ce pretinde că prezice. Publicarea itemilor o distruge.

De ce contează diferența dintre scor brut și etalon?

Pentru că un scor brut nu poate fi interpretat fără normă. Aceeași cifră poate însemna un rezultat foarte bun la un instrument și unul slab la altul.

Ce înseamnă că un test „își pierde validitatea”?

Că nu mai măsoară ce trebuie. Se întâmplă când itemii devin publici: rezultatul reflectă expunerea prealabilă, nu aptitudinea.

Exersează chiar acum, în aplicație

Vezi termenii în practică — contul gratuit îți deschide testul demo

Cont gratuit, două teste demo complete, fără card. Abonamentul deblochează toată bateria structurii tale — de la 85 lei, fără reînnoire automată.